拥有多种行业、服务和地点的商业模式可以轻松建立组织结构图。
高效灵活地管理组织资源
实施人事规划系统，如员工变动周期，并为他们提供有助于整体人员改进的经验。
复杂的重组解决方案
职位变动和调整
在组织结构图上轻松变更和调整整个职位。
灵活定位和发展
用于统一发展人力资源的灵活定位系统。
员工信息
公司范围内管理所有员工信息。
自主实施过程
独立执行涉及使用公司系统实施人员变动的过程。
新员工指南
新员工必须知道要执行哪些任务才能融入商业环境。
责任管理和审批
轻松处理经理执行审批任务的能力。
开发和利用电子签名
开发电子签名并在公司的数字签名过程中使用它们。
人力资源系统
公司人力资源系统中所有数据集中在一个地方。
整体视野
对人力资源有清晰的视野，以便及时调整和发展。
人力资源发展
跟踪人力资源的发展和质量变化。
奖励和激励
设置奖励系统并管理员工的奖励和激励措施。
资产分配
为员工分配和管理资源和资产。
折旧信息
跟踪资产折旧状态的变化。
资产分配或回收
管理员工的资产分配或回收。
分配的资产
跟踪分配给每个员工的资产。
优化人力资源
通过优化部署和减少冗余，确保人力资源的高效使用。
优化信息
有效管理员工信息，确保其准确性和最新状态。
任务列表
维护分配给每个员工的任务列表，确保其及时更新。
工作交接流程
确保在员工过渡期间顺利交接任务和责任。
常见问题
可以，员工可以通过 Tanca 人力资源系统访问有关奖励激励和任务交接过程的详细信息。这有助于保持透明度和顺利过渡。
Tanca 的系统提供工具来跟踪人力资源的发展和质量，提供员工绩效的洞察，并识别改进领域。这有助于做出有关人事管理和发展的明智决策。
Tanca 允许详细跟踪分配给员工的资产，监控其状态，并高效管理分配或回收过程。这确保资源得到最佳利用和记录。