Gestão eficaz e flexível dos recursos organizacionais

Implementar um sistema de planejamento de recursos humanos, como ciclos de mudança de pessoal e proporcionar-lhes experiências que contribuam para melhorar globalmente a organização de recursos humanos.

Soluções de reestruturação complexas

Modelos de negócio com múltiplos setores, serviços e locais podem facilmente configurar gráficos de estrutura organizacional.

Mudança e ajuste de posições

Mudança e ajuste de todas as posições no gráfico de estrutura organizacional de forma fácil.

Posicionamento e Desenvolvimento flexíveis

Sistema flexível de posicionamento para o desenvolvimento unificado de recursos humanos.

Informações do funcionário

Gerenciar todas as informações do funcionário em toda a empresa.

Processo de autoimplementação

Implementar de forma independente processos relacionados a mudanças de pessoal através do sistema da empresa.

Orientações para novos funcionários

Os novos funcionários precisam conhecer as tarefas a serem realizadas para se integrarem ao ambiente de negócios.

Gestão e aprovação de responsabilidades

Facilmente gerenciar a capacidade de trabalho do gerente para realizar aprovações.

Desenvolvimento e uso de assinaturas eletrônicas

Desenvolver assinaturas eletrônicas e usá-las no processo de assinatura digital da empresa.

Sistema de recursos humanos

Todos os seus dados em um só lugar no sistema de recursos humanos da empresa.

Visão geral

Tenha uma visão clara dos recursos humanos para ajustes e desenvolvimento oportunos.

Desenvolvimento de recursos humanos

Acompanhe o desenvolvimento e a qualidade dos recursos humanos ao longo do tempo.

Recompensas e incentivos

Estabelecer um sistema de recompensas e gerenciar recompensas e incentivos para os funcionários.

Alocação de ativos

Alocar e gerenciar ativos e recursos para os funcionários.

Informações de depreciação

Acompanhar o status de depreciação de ativos ao longo do tempo.

Alocação ou recuperação de ativos

Gerenciar a alocação ou recuperação de ativos dos funcionários.

Distribuição de ativos

Acompanhar quais ativos foram alocados para quais funcionários.

Otimização de recursos humanos

Garantir o uso eficiente de recursos humanos otimizando implementações e minimizando excessos.

Otimização de informações

Gerenciar eficazmente informações de funcionários e garantir precisão e atualização das informações.

Lista de tarefas

Manter uma lista de tarefas atribuídas a cada funcionário.

Processo de transferência de trabalho

Garantir um processo suave de transferência de trabalho e responsabilidades entre funcionários.

Perguntas frequentes