Modelos de negocio con múltiples industrias, servicios y ubicaciones pueden configurar fácilmente gráficos de estructura organizacional.
Gestión eficiente y flexible de los recursos organizacionales
Implementar un sistema de planificación de recursos humanos, como ciclos de cambio de personal y proporcionarles experiencias que contribuyan a mejorar la organización del personal de manera integral.
Soluciones complejas de reestructuración
Cambios y ajustes de posiciones
Cambiar y ajustar fácilmente todas las posiciones en el gráfico de estructura organizacional.
Posicionamiento y desarrollo flexible
Sistema de posicionamiento flexible para el desarrollo unificado del recurso humano.
Información del empleado
Gestión integral de la información de empleados en toda la empresa.
Proceso de autoimplementación
Realizar de manera independiente los procesos relacionados con los cambios de personal a través del sistema de la empresa.
Orientación para nuevos empleados
Los nuevos empleados necesitan conocer las tareas que deben realizar para integrarse en el entorno empresarial.
Gestión y aprobación de responsabilidades
Manejar fácilmente las capacidades laborales de los gerentes para realizar aprobaciones.
Desarrollo y uso de firmas electrónicas
Desarrollar firmas electrónicas y usarlas en el proceso de firma digital de la empresa.
Sistema de recursos humanos
Toda su información en un solo lugar en el sistema de recursos humanos de la empresa.
Visión general
Tener una visión clara de los recursos humanos para ajustar y desarrollar oportunamente.
Desarrollo de recursos humanos
Seguimiento del desarrollo y calidad de los recursos humanos a lo largo del tiempo.
Recompensas e incentivos
Establecer un sistema de recompensas y administrar recompensas e incentivos para empleados.
Asignación de activos
Asignar y gestionar activos y recursos para empleados.
Información de depreciación
Seguimiento del estado de depreciación de activos a lo largo del tiempo.
Asignación o recuperación de activos
Administrar la asignación o recuperación de activos de los empleados.
Distribución de activos
Seguir qué activos se asignan a qué empleados.
Optimización de recursos humanos
Asegurar el uso eficiente de los recursos humanos optimizando el despliegue y minimizando el exceso.
Optimización de la información
Gestión eficiente de la información de los empleados y asegurar su precisión y actualización.
Lista de tareas
Mantener una lista de tareas asignadas a cada empleado.
Proceso de entrega de tareas
Asegurar un proceso suave de entrega y responsabilidad de tareas entre los empleados.
Preguntas frecuentes
Sí, los empleados pueden acceder a información detallada sobre recompensas y el proceso de entrega de tareas a través del sistema de recursos humanos de Tanca. Esto ayuda a mantener la transparencia y facilita una transición suave.
El sistema de Tanca proporciona herramientas para monitorear el desarrollo y la calidad del recurso humano, ofreciendo una visión profunda del rendimiento de los empleados y identificando áreas de mejora. Esto ayuda a tomar decisiones inteligentes sobre la gestión y el desarrollo del personal.
Tanca permite realizar un seguimiento detallado de los activos asignados a los empleados, supervisar su estado y gestionar eficazmente el proceso de asignación o recuperación. Esto asegura que los recursos se utilicen de manera óptima y se registren correctamente.