客观有效地识别和评估员工的技能、知识和能力。为您组织中的人才创建全景图。
能力管理
提升企业与全面能力管理解决方案。
精准能力评估
智能培训管理
自动识别能力差距，并建议合适的培训计划。优化培训预算，确保员工的成长方向正确。
个人发展规划
赋权员工和管理者建立个人发展路线。推动在组织内形成持续学习和成长的文化。
基于能力的绩效管理
将能力与工作目标和绩效评估挂钩。建立一个公平透明的评价体系，推动高绩效。
战略接班计划
识别并培养关键职位的人才。确保领导的连续性，降低组织风险。
全面人才管理
监测和发展整个组织的人才。创造出每位员工都有机会成长和晋升的环境。
能力数据分析
获取组织能力的深入信息。基于数据做出决策，以优化人力资源战略和组织发展。
常见问题
该系统为人力资源提供工具，以跟踪员工进展、识别技能差距并提供个性化的发展计划。它有助于设定目标、提供反馈并确保持续改进。
基于 AI 的评估利用数据分析和机器学习来提供准确且无偏见的人才表现评估。它考虑了各种绩效指标并提供可行的见解。
是的，Tanca 的人才管理系统灵活且可以适应敏捷框架。它支持持续反馈、迭代开发和敏捷绩效管理实践。