1. Setup Hình thức chi trả-Mức lương:

Bước 1: Vào tính năng Nhân sự → mở vào hồ sơ của nhân viên đó → chọn SỬA

Bước 2: Vào mục Công việc → Tiền lương/trợ cấp

Bước 3: Nhập Hình thức chi trả → nhập Tên bậc lương (Mức lương sẽ tự động hiển thị theo mức tiền lương đã thiết lập bên Cài đặt) → Cập nhật

2. Setup Phụ cấp:

Nếu nhân viên được hưởng các loại Phụ cấp (ví dụ: Phụ cấp điện thoại, xăng,…), bạn setup cho nhân viên ở mục Phụ cấp

Bước 1: Vào tính năng Nhân sự → mở vào hồ sơ của nhân viên đó → chọn SỬA

Bước 2: Vào mục Công việc → Tiền lương/trợ cấp

Bước 3: Kéo xuống mục Phụ cấp → Chọn Tên phụ cấp → Nhập Số tiền → Cập nhật

Ghi chú: Nếu nhân viên nhận nhiều hơn 1 loại Phụ cấp, bạn chọn nút Tạo mới để setup thêm các loại phụ cấp

3. Setup các loại Thu nhập khác:

Nếu nhân viên có các loại thu nhập khác ngoài mức lương và Phụ cấp, bạn vào mục Thu nhập khác để tạo mới

Bước 1: Vào tính năng Nhân sự → mở vào hồ sơ của nhân viên đó → chọn SỬA

Bước 2: Vào mục Công việc → Tiền lương/trợ cấp

Bước 3: Kéo xuống mục Thu nhập khác → chọn Tên thu nhập → nhập Số tiền (VND) → Cập nhật

Ghi chú: Nếu nhân viên nhận nhiều hơn 1 loại Thu nhâp khác, bạn chọn nút Tạo mới để setup thêm các loại Thu nhập khác

Hỏi đáp:

1.Tại sao phân quyền cho bạn quản lý có thể chỉnh và truy cập lương của thành viên trong nhóm của bạn ấy nhưng tài khoản bạn ấy lại ko thể chỉnh mức lương trong nhân sự?
Trả lời: Quản lý phải được phân quyền điều chỉnh tiền lương trợ cấp của nhân viên thì mới điều chỉnh được

2.Tại sao nhân viên thử việc nhưng trên bảng lương vẫn xuất hiện ở ngày công chính thức?
Trả lời: Bạn kiểm tra lại thông tin ở mục công việc trong hồ sơ cá nhân của nhân viên đã điền ngày vào làm (ngày thử việc) hay chưa. Nếu chưa điền thì hệ thống sẽ mặc định tính từ ngày chính thức trở đi.